每年毕业季，不少高校学子结束校园生活，迈入职场，身份转变成为重要考验。本文推出“服务窗·迈向社会第一步”系列，针对毕业生关心的就业、劳动合同、试用期权益及人事档案转递等话题，助力他们顺利开展职业生涯。

劳动合同签订须知

湖北工业大学就业指导老师刘雪姣指出，劳动合同是正式用工的凭证，涉及工资、休假、社保等在职权利与义务。湖北省人社厅劳动关系处处长韩红新强调，劳动合同应在毕业生入职后一个月内签订，内容涵盖工作岗位、薪酬、工时、社保等关键细节。

签订时，毕业生应仔细审阅合同条款，避免签署空白或条款模糊的合同，警惕“阴阳合同”现象，以防后续社保、公积金计算基数被压低，影响合法权益。

特别要注意工作内容与地点表述，防止出现“根据公司需要安排”“从事相关工作”等模糊措辞，避免被随意调岗或变更工作地点。

试用期的合法权益

试用期不是“白用期”，用人单位必须签订劳动合同并依法缴纳社保。韩红新提醒，任何以试用期名义不签合同、不缴社保或随意解聘的行为均属违法，毕业生应主动维权。

以实际案例为例，2024年6月，杨某入职某科技公司后遭遇违法解除合同，法院最终判定用人单位赔偿其违法解除合同的损失，强调用人单位解除劳动合同必须有书面通知和合理事由。

根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于正式员工的80%，且不得低于所在地最低工资标准。同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

遇到劳动纠纷如何维权

专家提醒，合同中禁止出现限制基本人权、放弃社保和加班费、自设违约金、要求押金或扣押证件等无效条款。遇到纠纷时，毕业生可先与人力资源部门沟通，必要时向劳动保障监察机构投诉或通过劳动争议仲裁解决，裁决不服可诉至法院。

高校也在积极提供就业指导，如湖北工业大学为学生准备了详尽的政策解读和维权指南，帮助毕业生清晰把握签约流程和权益保障。

人社部门助力毕业生权益保障

近年来，湖北省人社部门通过“人社惠民政策进万家”等活动，加强劳动法律法规宣传，清理整顿招聘市场秩序，打击虚假招聘、滥用试用期等违法行为，畅通维权渠道，切实保护毕业生权益。

“五险一金”详解

“五险一金”是劳动者基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险保障退休生活，医疗保险覆盖医疗费用，失业保险支持失业期间生活，工伤保险负责职业病或工伤待遇，生育保险和公积金分别提供生育保障和购租房资金支持。具体缴纳比例依地区政策不同，签订合同前应向用人单位核实相关政策。

毕业生走上社会第一步，务必重视劳动合同内容，了解试用期权益，遇到纠纷时主动维权，有效利用相关政策和法律保障自身合法权益，顺利开启职业生涯。

文章来源：https://news.sina.com.cn/gov/2026-06-10/doc-iniawttx4579363.shtml