7月25日，东方甄选在港交所公告，董宇辉因职业抱负、个人时间安排及对其他事业的投入，决定不再担任公司员工及旗下合并联属实体的高级职务，离职生效时间为2024年7月25日。公司将按照承诺支付福利补偿，并将未分配溢利分配给董宇辉。同时，董事会主席俞敏洪请求将与辉同行的全部股份转让给董宇辉，以确保其独立运营。

当天晚些时候，俞敏洪向东方甄选股东发布公开信，透露自“小作文事件”爆发后，公司陷入舆论风暴，导致东方甄选与与辉同行之间出现隔阂。他回顾了今年3月以来与董宇辉多次协商的过程，并强调双方为避免业务冲突与舆论纠纷，决定将与辉同行公司100%的股权转让给董宇辉本人。

背景与事件细节

董宇辉作为东方甄选发展的核心人物，凭借其个人影响力推动了公司的迅速成长。俞敏洪表示，尽管当时市场上有多家公司邀请董宇辉，但双方基于信任选择继续合作。为让董宇辉拥有更多自主权并减少内部矛盾，双方成立了“与辉同行”独立业务线，由董宇辉担任董事长和总经理，全面负责决策和运营。

公司为保障董宇辉利益，给予有竞争力的保底收入及股权激励，并同意他专注文化及知识传播领域。为助力“与辉同行”快速启动，公司迅速完成公司注册，提供逾千平米办公空间、60人团队和支持系统，确保其独立运营能力。

舆论影响与公司应对

作为以互联网为依托的企业，东方甄选与董宇辉均深受舆论影响。俞敏洪强调，尽管双方沟通顺畅，但复杂的外部舆论和部分别有用心的造谣，导致双方出现矛盾和隔阂。他本人也因此陷入舆论风波。

基于对董宇辉的尊重与保护，俞敏洪与董宇辉经过多次磋商后，决定通过股权转让实现业务独立，避免双方长期陷入内部冲突，保障双方未来发展空间。

后续关注点

  • “与辉同行”独立后能否保持业务稳定增长及文化传播优势。
  • 东方甄选如何在舆论压力中调整策略，维持主业发展。
  • 董宇辉个人职业规划及其未来事业走向。

俞敏洪的公开信体现出对董宇辉的高度认可与合作诚意，也显示出应对复杂舆论环境和内部关系调整的谨慎态度。未来，这一调整能否助力双方实现更健康的发展，值得持续关注。

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