首都医科大学附属北京世纪坛医院医生陈某自2020年起举报所在科室存在医保违规及耗材回扣问题，随后遭医院以旷工名义解聘。经过四年法律维权，北京市第一中级人民法院判定该解聘决定无效，责令医院支付薪资并返岗，但陈医生返岗后仍遭遇打压，未能正常工作。

举报与解聘经过

据荔枝新闻报道，陈医生回忆称，他在值班时曾被患者直接递交装有回扣的信封，他拒绝收受并劝阻，对方科主任得知后，冷落其工作达8个月，并将其调岗做医院巡查，意图逼迫其离开。2021年8月，医院以“旷工”为由解除聘用关系。

法院判决与返岗现状

陈医生通过法律途径维权。法院审理认为世纪坛医院解除聘用的程序存在瑕疵，判定解聘无效，并责令医院补偿陈医生被解聘期间的工资损失。陈医生返岗后表示，医院没有给其正常岗位，连病人都不允许其负责，只偶尔被安排参与部分手术。今年医院在年度考核中给予基本合格评价，且未提供合理依据，陈医生认为这是打击报复行为。

医院回应与社会关注

荔枝新闻采访中，医院工作人员称此前陈医生举报的科主任回扣问题未查实，并强调当时的解聘在实质上符合条件，只是在程序上有瑕疵，比如告知时未签字。医院表示，作为事业单位不存在违法解聘职工的可能。

后续关注点

  • 陈医生举报的医保违规和回扣问题是否得到彻查。
  • 医院对陈医生返岗后遭遇的工作限制和考核问题是否公正处理。
  • 类似医疗行业内部举报者的保护机制如何完善，避免打击报复行为。

此事件不仅涉及医生个人权益，也暴露出医疗机构内部管理和举报保护机制方面的挑战，值得社会、行业和监管部门持续关注与改进。

文章来源：https://news.163.com/article/KUJADJE805561G0D.html